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        客族理念 > 企業文化
        文化的力量:
         
        文化是一種力量   文化是一種情懷   
         
        文化是一種影響   文化是一種境界
         
        文化是社會變革的內燃機   文化是社會發展的調控器
         
        文化是凝聚社會的粘合劑   文化是經濟發展的助推器
         
        傳統文化與時代精神:
         
               文化不僅具有地域性,也具有時代性。文化的地域性造就了民族文化,文化的時代性也不容忽視。在21世紀的今天,傳統文化中的很多理念與主張還是具有永恒的生命力和普世的價值,不會因為時代的變遷而過時,也不會因地域的變化而貶值。
         
         
        文化與企業文化:
         
        儒家文化的精髓
         
         
         以人為本
         
        孟子:天時不如地利,地利不如人和。
         
        企業管理應當人性化,以和諧為最高原則,才能為企業的生存和發展創造一個良好的內外部環境。
         
        以義統利
         
        孟子說:先義后利
         
        堅決反對重利輕義、見利忘義。這里所說的“義”就是是對國家的、對社會的責任。
         
        注重誠信
         
        儒家文化應用于企業文化的典范:晉商文化
         
               誠信是晉商文化的核心,以義制利是晉商經營的哲學基礎,重信義、敦品行、鄙利己、奉博愛、戒奢華,寬厚待人,以利厚人
        中國第一家票號 ——日升昌,是中國現代銀行的開山鼻祖。從清道光初年成立票號到歇業,歷經一百多年,曾經“執中國金融之牛耳”,分號遍布全國35個大中城市,業務遠至歐美、東南亞等國,以“匯通天下”而著名。
         
        道家文化的精髓
         
         無為而治
        老子:上善若水,水善利萬物而不爭。
        “無為”管理思想要求管理主體要順應自然,不做違背客觀規律和事物本性的事,講求管理的藝術。 
         
         順其自然
        老子:道法自然。
        通過領導者的正確引導,激發每一位職工對企業的熱愛之情,發揮其特長,使企業得到最大程度的發展。
         
        人文關懷
        老子:貴以身為天下,若可寄天下;愛以身為天下,若可托天下。
        企業應對員工個體及其生存狀態給予深度的人文關注。
         
        道家文化應用于企業文化的典范:遠大空調
         
        踐行上善若水,水善利萬物而不爭的理念,提出了“七步一沒有”:不污染環境、不剽竊技術、不蒙騙客戶、不惡性競爭、不搞三角債、不偷稅、不行賄、沒有昧良心行為,遠大以此自律。

        遠大把道德變為競爭力,節約能源、減少污染、自主創新,應當提倡。把道德當兒戲的企業,缺乏社會責任的企業,是沒有前途的。應學習、借鑒遠大的經驗,有所為,有所不為。
         
        企業文化是在工作團體中逐步形成的,為一個企業所信奉的共同價值觀和行為準則,企業文化是將各種內部力量統一于共同的指導思想和經營哲學之下,匯聚到一個共同方向的精神力量。
         
        企業文化的三個層次
         
        企業文化的表層:企業文化的外在表現,包括企業的標識、廣告、 宣傳冊等。
         
        企業文化的中間層:企業成員在共同的生產經營活動中應當遵守的行為準則。
         
        企業文化的核心:企業領導和員工共同信守的基本價值觀、企業精神、職業道德等。
         
        市場競爭的最高層次是文化競爭!
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